紧固件行业品牌指导服务站又有新项目啦！品牌指导服务站核心成员说“有了这项评价标准，我们的紧固件制造工就能有职业技能等级证书，以后有更好的就业前景，甚至能拿到更高的工资补贴！”近日，宁波市镇海区紧固件行业协会专家委员会成员、紧固件品牌指导服务站核心成员、宁波宁力高强度紧固件有限公司技术总监徐勇格外开心，由他在内的专家组制定的《紧固件制造工浙江省职业技能标准（2024版）》已完成初稿拟定，在不久之后就将正式施行，让全省紧固件产业一线从业者都拥有官方认证的“职业等级身份”。

紧固件产业是九龙湖镇的特色传统产业之一，已有30多年的发展历史。目前，全镇共有80余家紧固件企业，其中规上紧固件企业达到三分之一以上，相关产业职工有上万名。

徐勇是土生土长的九龙湖人，刚出社会工作就从事紧固件行业，从一线工人到技术专家，至今已有近25年。如今，他既是紧固件领域的专家，也是九龙湖镇的本土人才。

1999年起，徐勇投身紧固件产业钻研生产技术，主导了12项发明、实用新型专利技术问世，并成为全国紧固件标准化技术委员会副秘书长，主导、参与制定了40余项国家、行业标准规范，用新技术、新产品、新标准为家乡的紧固件产业发展贡献着力量。

一个技术员，能否带动一整个行业的规范发展？这位本土人才，用行动告诉我们答案。“现在行业工种里有钳工、电工、焊工等等，唯独没有紧固件制造工。产业发展不仅要技术创新，更要留住人才，发展‘专、精、特、新’的人才。”徐勇介绍，由于紧固件行业的特殊性，目前全国范围内的职业技能标准都没有紧固件制造工这一项，这也导致了紧固件企业在定向招工中的定位不够精准。在与一线职工的长期相处中，徐勇还发现不少企业存在人员流动性大、员工对自己职业前景期待值低等问题。

为此，建立属于紧固件制造工自己的技能标准成为了镇海区紧固件协会和紧固件品牌指导服务站的重要议题之一。品牌指导服务站站长徐鹏飞与徐勇作为牵头人，品牌指导服务站组织多次带着家乡上万名职工的梦想，到省、市、区相关部门洽谈，为紧固件职工争取权益。2022年，浙江省人力资源和社会保障厅提出深化技能人才评价制度改革，让徐勇看到了“曙光”。去年，在省人社厅的召集下，徐勇等8位来自全省紧固件行业的专家技术人才正式开展技能标准规范的相关制定工作。

经过一年多的筹备和讨论，《紧固件制造工浙江省职业技能标准（2024版）》（草案）诞生。该标准草案将紧固件职业分为五个等级，规范了包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容，依据紧固件制造工从业人员职业活动特点进行科学规划，细分为紧固件螺纹成型工和紧固件镦锻工。

“这件事其实比生产一个新产品、发明一项新技术更有意义。全国都没有的评价标准，现在我们浙江省第一个制定出来了，这不仅仅回应了劳动者队伍的期待，更是‘三支队伍’建设的重要体现。”徐勇表示。该项标准一旦实施，紧固件企业能更加准确地招募和培养专业对口的技术人员，职工则能更好地打磨技术去参与技能测评，达到第二（技师）、第一（高级技师）等级标准每个月还能享受政府技术补贴。

在本土人才的努力，不光让基层劳动者有了被认可的身份，也提高了劳动者的社会地位。当地的紧固件协会表示，作为全国行业领先的“紧固件强镇”，九龙湖镇和商协会也鼓励更多人才加入建设队伍中来。下步，品牌指导服务站一同徐勇等众人才还将筹备与当地技校合作共同研究编写紧固件技术类教材，深入辅导技术院校，也计划申请相关学习专业，为广大劳动者提供更多学习机会，为整个行业提升规范和技术水准。

 在紧固件行业以徐勇为代表的高水平创新型人才和企业家队伍为推动全行业高素养劳动者队伍建设不断努力着。该站也通过坚持“靶向引才、政策留才、以才育才”工作导向，挖掘留住本地人才、培育招引外来人才，实现“以才促产”和“以产育才”。“以党建为引领，充分发挥行业创新人才和领军人物的领头作用，深耕产业链、人才链、创新链深度融合，助力发展新质生产力，助推行业整体向上发展，为实现全面振兴增势赋能。”九龙湖镇相关负责人表示。