7月17日下午，宁波市产业链构建和谐劳动关系现场推进会在北仑区大碶街道灵峰工业社区召开。来自各区（县、市）人社部门及全市28条产业链链主企业的代表齐聚一堂。镇海区紧固件行业协会品牌指导服务站作为首批构建和谐劳动关系产业链链主企业代表登台分享。在这场聚焦“链主引领、抱团共建”的高规格会议上，协会品牌指导服务站以“品牌即人才”的鲜明理念引发关注。

品牌是果，人才是因，紧固件虽小，却连接着工业安全与万家灯火。每一颗合格的紧固件，都出自产业工人之手。镇海区紧固件行业协会品牌指导服务站在汇报中开宗明义。自2018年创建品牌指导服务站，会员企业涵盖紧固件制造、金属材料处理、机械装备及配套服务等多个领域。品牌指导服务站不仅是商标注册、品牌创建的服务站，更是产业工人技能提升、价值实现的助推器。

在指导站看来，品牌的根基在人。一颗螺丝的品质，取决于拧紧它的那双手；一个产业的品牌声誉，取决于每一位产业工人的技能、健康与归属感。正是基于这一理念，指导服务站将人才培育作为品牌建设的第一工程，走出一条“以人铸品、以品兴产”的特色之路。

以技提薪，让人才有“位”更有“为”。服务站依托紧固件工匠学院，构建培训—考证—应用—提升全链条技能人才服务体系。开设拉力金相、扭矩盐雾、电工焊工、叉车等10余门实用课程，年培训150余人次。检验类岗位上岗通过率提升90%，技能比赛、以技提薪等举措让产业工人凭本事吃饭、靠技能致富。

品牌指导服务站推动行业标准建设，组织召开技术研讨会、标准推广会等培训4场，培训500人次。标准实施后，因技术不达标引发的市场风险下降60%。标准是品牌的硬约束，而掌握标准的人才是品牌的软实力两者缺一不可。

权益保障，让人才安心扎根，品牌不仅是产品标签，更是对劳动者的承诺。协会品牌指导服务站创新推行“12345”工作法，整合协会、企业、职工三方资源，组建指导员、调解员、联络员三员队伍，实现小矛盾不出企、大矛盾不上访。2025年，紧固件行业劳动纠纷仲裁案件同比下降20%，调解量下降47%，工伤认定数下降18%。企业劳动合同签订率达100%，社保参保率100%。

在职业健康方面，每月组织职业病健康体检，针对粉尘、噪声、化学毒物等常见危害因素严格落实岗前、岗中、离岗应检尽检。2025年全行业职业病健康体检覆盖率100%，职工健康档案100%。健康的人，才能生产出健康的产品；健康的产业，才能行稳致远。

品牌指导站：不仅是重视品牌，更是重视人才，品牌指导站的核心职能之一是人才培训。品牌指导服务站正是这一职能的生动实践者。从技能培训到权益保障，从标准制定到信用建设，品牌指导站始终将“人”置于品牌建设的中心，品牌不是贴在产品上的标签，而是刻在人心中的信任；这份信任，只能由受过良好培训、享有充分保障的产业工人来铸就。

在全市28条产业链的和谐劳动关系构建工作推荐现场会的现场。镇海区紧固件行业协会品牌指导服务站用实践表明：品牌建设与人才培育从来不是两条平行线，品牌的高度，取决于人才的厚度；产业的未来，根植于每一位劳动者的尊严与价值。